能登 信晴

能登 信晴

ソフトウェア / IT 領域における
フリーランスのエンジニア職能人事 / エンジニアリング・アドバイザー / メンター / マネージャー

お引き受けできるお仕事

非常勤で複数のクライアント企業を並行して支援しています。
ご依頼・ご相談については、下記「ご連絡・お問い合わせ」よりお願いします。

エンジニア職能人事

ソフトウェア領域のエンジニア/テック・リード/マネージャーを 10 年以上経験し、その後 15 年以上エンジニア職能人事にプレイヤー、マネージャー、アドバイザーとして関わってきました。エンジニアの業務のみならず、感情やキャリア観を深く理解しながら支援や業務遂行が可能です。
  • エンジニアメンバーの採用活動への巻き込み
  • エンジニアの職能人事業務へのチャレンジ、転換サポート
  • 人事専門家に対する、エンジニアとの協働サポート
  • 組織開発
  • 採用
  • 育成
  • 評価制度やキャリア支援制度の提案・改善・運用
  • 異動・再配置

1 on 1 / メンタリング

エンジニア職能の全社リーダーとして、または上長・部下関係にない第三者的・ニュートラルなメンターとして、トップ層/リーダー層/メンバー層問わずメンタリング、1 on 1 を 12 年以上継続してきました (のべ対象者 200 名以上)。
コーチングのように、傾聴や共感により話しやすい状況を作ることで対象者が考えを整理したり気づきを得たりするだけでなく、私の業務経験・知識を活用して不明瞭なものをいっしょに言語化する、課題解決の方法を考える、私からアドバイスを提供するなどもしています。
エンジニアリーダー/マネージャーの上長がビジネスパーソンで、それより上位にエンジニア職能経験者がいない場合、エンジニアリング業務の専門的な相談や、キャリア相談が難しいケースもあり、場合によっては退職につながることもあります。そういったリーダー層へのメンタリング歴も長くあります。
企業やチームに 1 on 1 を導入するにあたって、私の 1 on 1 を受けてみることで、リーダー/マネージャー陣の 1 on 1 スキル獲得につなげることもできます。
参考: 支援先に提供した、1 on 1 に関するノウハウや、思いを述べたドキュメント

エンジニア職能の全社リーダー

CTO のいないエンジニア数 100 名以上、事業数 5 以上規模の上場企業においてエンジニア職能全社リーダー (VP of Engineering) を 4 年経験しています (非常勤、週 2、3 日程度の工数にて)。職能人事領域・メンタリング領域に加えて、下記のような業務をお引き受けできます。
  • 全社エンジニアリングの方向性、戦略 (短期的/中長期的な計画) 策定と実行
  • 自律的、自己組織化された改善体制の構築・運営 (職能の自治組織づくり)
  • 経営と職能との接続、対話促進、両者を理解した上での「通訳」の役割
  • 他職能 (プロダクト・マネジメント / デザイン / QA など) とのノウハウ共有、融合・越境
業務委託形態で最初から職能の全社リーダー業務を依頼するのは難しいと思います。人事業務、メンタリングなど含め、一部分の支援から始めて実績を見ながらご指名いただく方が自然ですし、社内候補者に対する育成・サポートも可能です。
参考: VPoE の役割やスキル要件はどうあるべきか

経歴概要

1996 年、慶應義塾大学環境情報学部卒業後、日本電信電話 (NTT) に入社。研究所にてウェブ検索エンジンなどの研究開発に携わる。その後、小規模受託ビジネス企業に参画。
2004 年、DeNA 入社。以後、
  • オークション/ショッピングモール
  • アフィリエイトネットワーク
  • toB 向けオンライン決済サービス
  • ケータイ向けポータルサイト・検索エンジン
  • 商材特化型 EC サイト
  • スマートフォン向けマルチプラットフォーム対応ゲームエンジン
などの企画・設計・開発に携わる。企業規模の拡大により、数名〜数十名規模のエンジニア組織のリーダー/マネージャー業務や、採用活動も行う。
2010 年より、エンジニア人事部門責任者に就任。
2011〜2012年、IPA (独立行政法人情報処理推進機構)「今後の IT 人材スキルセット検討委員会」委員。
2012 年、独立しフリーランスに。同年より株式会社アカツキのエンジニアリング・アドバイザーに就任。その他、様々な企業の支援を行う。
2017 年、株式会社リブセンスの支援開始後、エンジニア職能全社リーダーに任命される。2018 年、VP of Engineering を拝命し、執行役員会に出席 (いずれも非常勤にて)。2021 年退任。
現在もクライアント企業に対し、エンジニア職能人事領域の業務遂行・支援や、エンジニアへのメンタリングを実施している。

企業概要 (株式会社ワザノバ)

株式会社ワザノバは、能登信晴の個人事務所 (法人) です。自分のしている仕事を考えたとき「技術者環境開発」みたいな言葉が浮かんだのですが、多少ひねってこの社名にしました。
  • 設立: 2013 年 2 月
  • 代表取締役: 能登 信晴
  • 所在地: 北海道函館市
  • 業務内容
    • 上記「お引き受けできるお仕事」セクションの内容
    • 自社コンテンツやソフトウェアの企画・開発

ご連絡・お問い合わせ

契約検討段階のご相談については無料で承っております。気軽にお声がけください。
各種 SNS でつながりがある場合は、そちらからご連絡ください。
それ以外の方は こちら よりお願いします。

FAQ

  • 以前このドメインで運営されていた Wazanova News との関係は?
    • 能登は Wazanova News のファウンダーのひとりでした。